| 职务编号 |
招聘职位 |
需求人数 |
工作地点 |
发布时间 |
任职要求 |
 CH003 |
策划师  |
1 |
中山 |
2008-08-27 |
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| XS004 |
高级销售代表  |
10 |
中山 |
2008-08-27 |
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| XS003 |
销售主任 |
5 |
中山 |
2008-08-27 |
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| CH002 |
高级策划师 |
2 |
中山 |
2008-08-27 |
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| XS001 |
销售主管 |
2 |
中山 |
2008-08-27 |
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| TY001 |
调研总监/高级调研经理 |
2 |
珠海 |
2008-08-27 |
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| XS002 |
销售代表（一手物业顾问） |
20 |
中山/珠海 |
2008-08-27 |
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1 、公司以透明度高为管理方向，公司的组织架构、政策制度应清晰于各级员工，令员工有所适从，发挥最大效率。
2 、公司的管理手法是以放权为原则，引发各阶层员工自我投入工作，鼓励创作精神。
3 、公司实行本地化政策，只要员工能证明自己具备相应能力及忠诚可靠，公司将委以重任。
4 、公司员工不论在何部门、职位高低、只要有才干，对公司有贡献，公司必将给予机会担任更高、更重要职位。
5 、公司各级主管，必须所识尽教，以提高员工的专业知识与技能。
6 、公司重视员工的职业规划，同等条件下，职务空缺由公司内部员工晋升或调职填补。
7 、各分行与各部门员工皆属中原（中国）的资源，在公司有人材需求而员工同意的前提下，部门及分行之间的人材允许流通，上级员工要积极配合，不应借故阻挠。
8 、各部门之间要互相帮助，在资讯、技术与资源上达致共享的原则，使宝贵经验可以在项目中发挥。
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| 二手物业顾问 |
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任职要求
1.从事销售工作1－2 年（由房地产、保险、酒店等从业经验者优先）；
2.良好的团队合作精神及出色的人际沟通能力；
3.欢迎优秀的应届毕业生应聘。
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| 业务拓展经理 |
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任职要求
1.年龄 25－30 岁，本科以上学历，专业不限，对市场营销、经济学有一定的了解；
2.熟悉中山房地产市场，良好的行业关系者优先考虑；
3.两年以上房地产行业经验，有销售、策划经验优先考虑... |
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| 业务拓展主任 |
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任职要求
1.年龄 22－30 岁，专科以上学历，专业不限，具备房地产行业基本知识；
2.一年以上房地产行业经验；
3.具有较强的口头及书面表达能力，善于沟通；
4.性格开朗外向，能承受较大工... |
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